科學精神是人們在長期的科學實踐活動中形成的共同信念、價值標準和行為規范的總稱，是科學活動中基本的精神狀態和思維方式。它具有多方面的內涵和特征，主要表現為求真、探索、實證、理性、創新、質疑、獨立、實踐等。領導干部和公務員應擁有科學精神，指他們在具備基本政治素質的同時，應當了解必要的科學技術知識，掌握基本的科學方法，樹立科學思想，崇尚科學精神，并具有應用它們處理實際問題的能力。

領導干部和公務員作為一個特殊群體，是社會主義現代化建設的組織者、推動者和實踐者。提升領導干部和公務員科學精神，是轉變政府職能、強化隊伍建設的需要。在市場經濟條件下，政府被賦予現代多種角色。既是宏觀經濟的調節者，又是市場秩序的維護者；既是社會公正的保障者，又是公共產品與服務的提供者。而轉變政府職能，則是將該由政府管的事真正管住、管好、管到位，不該管的事堅決交給市場，從而減少對微觀經濟的直接干預，統籌城鄉區域的協調發展，促進經濟增長方式的根本轉變。具備較高科學精神的領導干部，必將在這一過程中高瞻遠矚，銳意改革，勇于探索，致力于形成中國特色的社會管理模式，科學明確政府與社會的定位，正確處理公平與效率的關系，完善公平合理的社會改革體系，從而有效協調社會利益和化解社會矛盾。從加強干部隊伍建設的要求來看，領導干部和公務員應該具備如下的科學精神。

一、具備理性思考、把握規律的科學精神

領導干部和公務員在實際工作中，要增強對問題理解的深度，準確把握問題的本質，進一步掌握工作的主動權，就必須善于從深層次去思考，理清思路，改變工作在低層次徘徊的狀況，使工作收到最佳效果。

二、具備超前謀劃、統籌兼顧的科學精神

領導干部和公務員要敢于突破陳規思維，善于以改革的思維和勇氣，從發展全局和宏觀政策中發現新的機遇，真正結合本地區本部門實際，超前思考，超前謀劃，組織和帶領廣大干部群眾，與時俱進，奮勇爭先，從而在發展中搶占先機，拔得頭籌；在工作成效上能夠立足以人為本，樹立“功成不必在我”的理念，堅持統籌兼顧、長短結合，正確處理好當前與長遠的關系，“顯績”和“潛績”的關系，杜絕好大喜功、急功近利的官僚主義，多做打基礎、利長遠、促民生的好事、實事。

三、具備集思廣益、科學決策的科學精神

決策是領導工作的首要任務，也是最重要的任務。決策正確與否，關系到事業的興衰成敗，關系到人民福祉，當然也關系到領導班子和領導者本人的聲譽和威望。今天的社會，決策內容越來越豐富，決策過程越來越嚴謹，決策產生的效果和影響也越來越深遠?！跋氘斎弧薄芭哪X袋”“拍胸脯”的決策，往往都要交上一筆昂貴的學費，使工作走了彎路，群眾利益受到損失。因此，領導干部和公務員必須要做到科學決策，在馬克思主義世界觀和方法論的指導下，按照科學發展觀的要求，正確運用社會發展規律、經濟規律和客觀規律，把握全局，審時度勢，足謀善斷。

四、具備攻堅破難、改革創新的科學精神

創新是民族的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力，是科學的本質和核心。要使社會主義事業不斷前進，領導干部和公務員的思想觀念、政策措施、工作方法，必須適應這種變化而不斷發展和創新，從而開辟新的突破點，推動各項工作的發展。

總之，領導干部和公務員在日常工作中應積極探索，從客觀實際出發，解放思想，與時俱進，有所發現，有所創造，提出解決問題的方法，并旗幟鮮明地反對違背科學精神的一切偽科學、反科學和封建迷信等。

參考文獻

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